1:1 sparring og rådgivning
Forankring er nøglen til en blivende forandring, og til din virksomheds succes
Styrk din virksomhed
Via 1:1 sparringsforløb og løbende rådgivning, hjælper jeg dig og dine ledere med at forankre de nye tanker og tiltag ud i hverdagen. Så I står stærkt som virksomhed, og er klar til at være en del af fremtidens mest relevante arbejdspladser.
Gør det du gør bedst
Som leder oplever du måske følelsen af at stå alene med de daglige udfordringer og dilemmaer. Fra strategiske beslutninger til praktiske opgaver, der kræver din opmærksomhed. Det kan være en belastning at håndtere alt dette på én gang.
Samtidig ønsker du at skabe en attraktiv arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder talentfulde medarbejdere. Men du kan føle dig overvældet af alt det, der skal håndteres.
Med min erfaring og ekspertise kan jeg hjælpe med at aflaste dig, styrke dig i det gode lederliv og bidrage til at skabe en mere effektiv arbejdsplads. Lad os sammen arbejde mod at opnå dine mål og skabe en sundere arbejdskultur.
Et professionelt følgeskab – enkelt og fleksibelt
Måske har jeres virksomhed ikke helt størrelsen til en ‘hel’ medarbejder, og ønsker at undgå de faste omkostninger forbundet hermed.
I får en aktiv medspiller, der er med til at klæde jer på til opgaverne af i morgen.
Jeg tilbyder professionel sparring, en vejleder når det gælder kvalificerede valg inden for fysisk trivsel og mental sundhed.
Jeg kalder det det professionelle følgeskab.
Måske har du som leder selv brug for sparring på din egen trivsel. Du står med ansvaret for mange andre, men hvem passer egentlig på dig?
Mulighederne er mange, og det personlige følgeskab kan se ud på flere forskellige måder.
Vigtigheden i at følge op
For mig har det været afgørende at have en fast sparringspartner, der har kunnet hjælpe mig med at forstå mig selv som leder, menneske og ikke mindst mine medarbejdere og omverden. Det gør Anne-Lene. Med målrettet præcision, menneskekendskab og integitet.
Jane Vennersdorf
Think Next
Eksempler på forløb
Case 1 – Den mindre virksomhed
- Indledende møde:
- Et indledende møde med virksomhedens ledelse og medarbejdere for at identificere behov, mål og ønsker for udviklingsforløbet.
- Workshops:
- To workshops af en dags varighed hver.
- Opfølgning og støtte:
- Efter hver workshop kan der være mulighed for individuel opfølgning eller coaching for at sikre, at de lærte færdigheder implementeres effektivt i praksis.
- Afsluttende opfølgning:
- En afsluttende opfølgningssession, 8 uger efter den sidste workshop. Her evalueres på fremskridt og diskuteres eventuelle yderligere skridt for virksomheden.
Case 2 -Ledergruppe
- Indledende møder:
- Afstemme behov, ønsker og mål.
- Tre kursusmoduler af to dages varighed, tilrettelagt efter ledergruppens ønsker og behov
- Dybdegående læring og træning til ledergruppen.
- 1:1 Sessioner:
- Individuel støtte og jobtræning mellem kursusmodulerne.
- Seks 1:1 sessioner for hver leder, hvor der fokuseres på at anvende de lærte koncepter i praksis og adressere specifikke udfordringer.
- Varighed: Ca. 1 time pr. session.
- Løbende Opfølgning:
- Kontinuerlig støtte og opfølgning gennem hele forløbet, for at sikre implementering af læringen og adressere eventuelle udfordringer undervejs.
- Check-ins:
- Hurtig adgang til støtte og rådgivning. Fleksibelt, efter behov.
- Opfølgende Temadag:
- Afrunder forløbet og konsolidere læringen. En temadag, hvor der opsummeres og diskuteres implementering af læringen samt identificeres eventuelle yderligere skridt.
Case 3 – Afdelingen
- Indledende møder:
- Afstemme behov og mål for udviklingsforløbet.
- Oplevelsesforedrag:
- Inspirere og motivere en gruppe op til 50 personer.
- Leverer en oplevelse, der går ud over det sædvanlige, og efterlader deltagere med ny viden og energi.
- Workshops:
- Tre dybdegående workshops, hver med en varighed på 4,5 timer.
- Skræddersyet indhold og interaktiv læring designet til at imødekomme behovene hos op til 25 deltagere pr. workshop.
- Opfølgende temadag:
- En integrerende dag, der afrunder forløbet og konsoliderer den opnåede læring.
- Cirka 4,5 timers session med fokus på at sikre, at læringen bliver forankret og implementeret effektivt.
Forløb
1:1 sessioner
Du får hjælp til at få overblik over dine muligheder, så vi i fællesskab kan finde det næste skridt for dig.
Min rolle er at give dig kompetencer til at kunne selv. Det gør jeg, når jeg med glimt i øjet og øje for helheden, coacher, guider og skubber på din egen proces.
Forløb
Gruppesessioner
Det handler om at skabe mulighed for faglig og personlig udvikling.
Gruppesessioner er for ledergrupper og medarbejdere, der arbejder eller samarbejder på tværs.
Pris aftales.
Referencer
Redskaber til psykisk pres
Som DPO og med medarbejdere der arbejder med GDPR er vi udsat for et stort psykisk pres. Det manglede vi redskaber til at håndtere i en hverdag som et meget travl.
Workshoppen, hvor der var en god balance mellem ro og reflektion, og en blandingen af yderst brugbare fysiske øvelser, var et godt valg. – For mig var det virkelig en øjenåbner hvordan vores vejrtrækning og kroppens medfødte reflekser påvirker vores vaner og præstation.
Det er jo faktisk relativt små ting vi selv kan og skal gøre, og så sker der rigtig meget.
Anne-Lene spotter detaljen, og er god til at holde fokus og opmærksomhed på os deltagere.
Kamilla Malmbæk, Advokat, DPO, The LEGO Group
En fælles platform – et fælles sprog
At vi alle har deltaget på de samme workshops har givet os en fælles platform at stå på – en slags fælles sprog.
At vi alle har hørt, mærket og oplevet det samme, er en rigtig god start. Vi har helt bestemt været i stand til at tage nogle ting i opløbet – på baggrund af, at vi netop har haft et fælles workshop-forløb.
For trivsel og mistrivsel er jo sjældent et ‘one-man’ show – hverken som årsag, eller som løsning.
Rygcenter Midtvest, Herning -Ikast – Ringkøbing
Altid med et glimt i øjet
Som medarbejderkonsulent møder jeg mange forskellige mennesker hver dag, med hver deres udfordring eller problem.
Det er en arbejdsdag med mange, og ofte hurtige relationelle skift.
Jeg har derfor stor glæde af en løbende 1:1 sparring.
Anne-Lene er seriøs i sin tilgang, og altid med et glimt i øjet. Hendes gejst smitter.
Hun er ikke bange for at tage fat i de svære ting, og så hun er vedholdende. Anne-Lenes formår behændigt at balancere som ekspert, med en coachende tilgang.
I fællesskab kigger vi på det der styrker og på det der fungerer, i stedet for alene at fejlfinde.
Det er altafgørende i fht. energi og empati, – men kan faktisk være ret svært.
Personligt har det givet stof til eftertanke, at mærke, hvor kraftfuldt et redskab det er at kombinere vejrtrækningsøvelser, bevægelse og samtale.
Jane Michaelis, Medarbejderkonsulent, LIDL Danmark
Tag de næste skridt
Alle mine forløb er bygget op af forskellige delkomponenter, der har fokus på at skabe et godt fundament i jeres virksomhed, for dernæst at kunne skabe rum til udvikling og til sidst fokusere på forankringen ned igennem jeres team eller hele organisationen.
Her under kan du få inspiration til, hvordan vi sammen kan arbejde aktivt videre med at styrke den almene trivsel på din arbejdsplads.
Du kan desuden også læse mere om Intelligent Posture i sidste cirkel, som også er opbygget efter frameworket: fundament, udvikling og forankring.
Oplevelsesforedrag
Skab fundamentet - det er et godt sted at starte jeres sundhedsfremmende indsats.
Workshops
Sammensæt et forløb, der giver brugbar viden, indsigt og konkrete øvelser og tid til refleksion.
Styrk det, der styrker
Konceptet, der lærer dig, hvad mental sundhed er, og hvordan vi styrker den.
Intelligent Posture
Konceptet, der lærer dig, hvordan du bringer kroppen på banen, når det handler om trivsel og mental sundhed.
